Ter bons funcionários em uma empresa hoje em dia não está nada fácil de conseguir, principalmente os que são de “primeira viagem” e que não conhecem muitas coisas sobre o ramo. Com o tempo tente a se modificar esse perfil, porém alguns não mudam. Funcionários que são de tirar o chapéu atualmente está bem difícil, e é mais fácil fazer algo com os funcionários antigos para que eles melhores do que tentar contratar novos que já estejam aptos.
Um curso de especialização, formação na área em que os funcionários atuam é sempre excelente, pois desta forma estará construindo um quadro de funcionários mais atentos a tudo que fazem e aprendendo com mestres como tudo deve ser feito, mesmo que não entenda muito.
É importante que na hora da entrevista o empregador faça perguntar rápidas ao entrevistado, pois desta forma fará com que o funcionário pense rapidamente, e possibilitando portanto, uma visão diferente da pessoa entrevistada.
A comunicação é uma ferramenta indispensável para qualquer empresa. Por mais que ele uma pessoa que trabalha na logística não precise falar diretamente com o público ele falará muitas vezes com o fornecedor de peças, necessitando de linguagem, de ação.
E claro quando se fala de uma empresa conceituada a tendência é aparecer funcionários cada vez melhores, a procura de um emprego melhor. Portanto, a imagem da empresa no mercado é tudo, independente do tamanho. Faça a propaganda da empresa e terá retornos compensadores.
Ajudar os novos contratados a se incluírem no grupo é bom, isso porque eles tendo mais contato com as pessoas de dentro da empresa conseguiram entender melhor o que se passa, tornando um ambiente de trabalho muito mais leve e aconchegante, tendo assim uma melhora no trabalho e um funcionário bom para a empresa.
O empregador é parte ativa do melhoramento do desenvolvimento do funcionário, logo, reconheça os esforços do seu empregado.
